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進入這個后金融危機時代，很容易對華爾街咬牙切齒。但我一直想找出合理解釋——華爾街到底是出了什么問題？作者邁克爾?路易斯為我們提供了最令人信服的答案——華爾街多數(shù)人根本就毫無使命感：

風(fēng)投界傳奇人物約翰?多爾有一句令人難忘的名言：他只支持那些堪稱“傳教者”而非“雇傭兵”的創(chuàng)業(yè)者。這也是他投資理念的關(guān)鍵所在。兩者之間有什么區(qū)別？雇傭兵創(chuàng)業(yè)主要是為了自己（往往是沖著掙大錢去的），而傳教者卻是為了讓世界變得更美好。

灣區(qū)就塞滿了充滿使命感的公司。要挖苦硅谷那股熱情過頭的“改變世界”的愿望很容易，質(zhì)疑這種愿望是不是虛偽夸大也不無道理，因為“改變”并不必定意味著“更好”。但真正的問題是，公司的使命感到底是不是重要？

使命感顯而易見的一大好處就是能幫助企業(yè)招到頂尖人才。盡管一般人都知道在硅谷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)要取得成功不難，但從賺錢的角度來說，還是無法解釋為什么華爾街一些學(xué)識出眾、日進斗金的未來高管會加速流向硅谷。

谷歌公司員工的平均年薪（包括股票期權(quán)）約為19萬美元，而高盛公司（Goldman Sachs）則超過50萬美元。想要在一個初創(chuàng)公司里一夜致富，機會少得出奇。對那些一心想賺錢的優(yōu)秀人才來說，與充滿風(fēng)險的初創(chuàng)公司相比，華爾街還是一個更有把握賺大錢的地方。

我們最近在美國一些頂尖商學(xué)院看到的趨勢就完全能說得通了。比如在賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓商學(xué)院(Wharton School)，去年MBA畢業(yè)生進入投資銀行的比例就從2006年的26%腰斬到了13.3%，而同期進入科技公司的比例則翻了一倍，達到了11.1%。

沒有了使命，公司就會墮落成死氣沉沉的一潭死水，沒有目標(biāo)感，跟客戶也缺乏有力的聯(lián)系。它們就會變成短期內(nèi)通過拼命壓榨客戶來賺錢的公司，同時還會不惜損害其他所有事物和所有人的利益。我相信，長期來看，在公平競爭的環(huán)境中，所有那些雇傭兵企業(yè)都會被傳教士企業(yè)比下去。