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好的設計不只是是高管，特別是CEO重視的結果，而且是一種整體的需求，是每個人都關心的事情。在這樣的環(huán)境下，設計師無需為自己的地位去奮斗，或者因為好的設計被忽視而心生沮喪。在蘋果，從工程師到營銷人員，都有某種程度的設計師思維，而人力部門也會招聘這樣的員工。

“你看到其它公司挖走了蘋果的設計師，而他們也作出了漂亮的界面，或者有趣的東西，但是那不一定推動他們的業(yè)務或者產品。因為設計師做的只是界面部門，但是，要作出一個喬布斯所說的設計良好的產品，需要“整體”思維。那不僅僅是界面部分，也包括正確的商業(yè)模式，正確的營銷和文案，以及銷售的方式。所有這些部分都是關鍵的。”

Kawano在蘋果工作的時候，蘋果的核心產品是由很小的團隊設計的，大概有100人?！拔艺J識每一個人，知道每一個人的名字，”Kawano說。多數情況下，蘋果不雇傭特殊的設計師，每個設計師都要有多種才能，另外，由于蘋果的工程師也了解設計，在開發(fā)新應用界面的時候，設計團隊可以讓工程師直接開始構建過程，而無需首先給出設計草圖。

不過，這種情況可能已經發(fā)生了變化。蘋果的決策正在變得更為民主，也影響到了設計團隊。比如，Jony Ive在設計iOS7的時候，就曾經讓營銷團隊來幫忙。

蘋果的產品常常以細節(jié)打動人，也引發(fā)了其它公司的效仿，但是Mark Kawano說，在你有發(fā)布日期和開發(fā)日程的時候，很難出現非常創(chuàng)新的想法。蘋果的設計師，還有工程師，會在空閑時間想出交互設計方面的好點子，然后他們會把這些點子放置起來，直到合適的時機到來。他們會不斷地實驗各種想法，進行交流。因此，在交互設計上，蘋果并沒有什么點子庫，而是擁有一個小團隊和一個樂于分享的文化。

據說，蘋果的設計師應該永遠使用樓梯，因為當你在電梯上遇到喬布斯的時候，他會詢問你的工作，然后有兩個后果：一是他討厭你的想法，把你開除了，二是他喜歡你的想法，然后你的項目會受到他的關注，于是，你失去了晚上、周末和假期。對于這種說法，Kawano說，事實是，那些在蘋果獲得成就的人，都樂于與喬布斯一起工作，學習他的激情，他們樂意放棄周末和假期。不過，也有許多人認為，犧牲個人的一切去創(chuàng)造最好的產品，并不是很公平的事情。

“因此，許多時候，他會很不高興，因為他希望得到最好的東西，而且期望其他人抱有同樣的想法。他不理解那些不這樣想的人，而且他會懷疑，如果情況不是那樣，他們?yōu)槭裁催€要為他工作。我覺得喬布斯很難容忍那些不關心產品的人。他非常不理解的是，如果人們不想要犧牲一切的話，為什么要在那個崗位上工作?！?/div>