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聯(lián)想移動業(yè)務(wù)集團總裁劉軍今天宣布，原諾基亞中國總裁趙科林加盟聯(lián)想，負(fù)責(zé)聯(lián)想除中國以外的全球手機銷售及業(yè)務(wù)拓展，并深入?yún)⑴cMoto并購項目，向聯(lián)想移動業(yè)務(wù)集團總裁劉軍匯報。加盟聯(lián)想集團前，趙科林曾短暫負(fù)責(zé)華為手機的海外市場業(yè)務(wù)。

1992年就加入諾基亞的趙科林，一直到2012年6月離職。在加盟華為之前他被業(yè)內(nèi)稱為真正的“中國通”，這位在華工作多年會講中文的外國人，深諳中國手機生存法則和處世之道，渠道資源深厚。

2013年7月起，趙科林加盟華為終端公司，并擔(dān)任華為終端高級副總裁，負(fù)責(zé)起了華為終端全球銷售業(yè)務(wù)，特別是華為終端面向公開社會渠道的建設(shè)，引發(fā)了業(yè)界的一致關(guān)注。入職華為終端之后，趙科林主要負(fù)責(zé)市場營銷，零售以及公開市場的發(fā)展。

今年2月份接受媒體采訪時，趙科林曾談到華為的企業(yè)文化問題。在談及能否迅速適應(yīng)華為的企業(yè)文化時，趙科林認(rèn)為，首先公司文化自己是不可能去改變的，但是能做的是慢慢地對華為企業(yè)文化做出一點積極影響，比如自己如何與團隊建立互信機制，同時也是提供更多的合作機會。

據(jù)悉，趙科林此前在北京已經(jīng)生活了12年，如果算上早前在香港和臺灣的工作經(jīng)歷，趙科林在中國的工作時間已經(jīng)超過20年。而他為了進一步融入中國文化以及華為的企業(yè)文化，自從正式加盟華為終端后，趙科林每天都要花3個小時以上的時間來學(xué)習(xí)中文。

作為一個聰明人和一個強者，趙科林肯定有著一種傲骨，而華為的企業(yè)文化在圈內(nèi)也被議論最多，趙科林的短暫華為行，在沒有完全證明自己的情況下，是否隱含著對華為企業(yè)文化的不適？

根據(jù)聯(lián)想方面發(fā)布的聲明，目前聯(lián)想在手機領(lǐng)域面對的難題是如何更快更好的將MOTO整合。鑒于此，聯(lián)想引入了在手機領(lǐng)域經(jīng)驗豐富趙科林，未來他將深入?yún)⑴c到MOTO手機業(yè)務(wù)的整合中來，并且直接向聯(lián)想移動業(yè)務(wù)集團總裁劉軍匯報。

就在聯(lián)想宣布趙科林入職之前，華為原副總裁陳奕泉離職轉(zhuǎn)投物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

以下是聯(lián)想內(nèi)部郵件全文：

各位同仁：

2014年對MBG來說是嶄新又滿懷期待的一年，并購MOTO移動業(yè)務(wù)，將加快我們進軍全球市場的步伐。為了進一步提升全球銷售能力，在此我很高興地宣布趙科林加入聯(lián)想，負(fù)責(zé)除中國以外的全球手機銷售及業(yè)務(wù)拓展，并深入?yún)⑴cMoto并購項目，直接向我匯報。亞太區(qū)手機銷售及業(yè)務(wù)拓展副總裁JD Howard自今日起向趙科林匯報 。以上任命，即日生效。

趙科林曾在諾基亞公司有超過20年的工作經(jīng)歷， 歷任中國區(qū)總裁、東半球銷售高級副總裁，及全球銷售執(zhí)行副總裁。他在建立盈利業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品銷售推廣及快速提高市場占有率等方面有著豐富的成功經(jīng)驗，他主導(dǎo)優(yōu)化組織和業(yè)務(wù)模式，管理超過2000名的全球銷售團隊，并以出色的銷售業(yè)績和杰出的管理成就在手機行業(yè)蜚聲國際。在加入聯(lián)想之前，趙科林曾擔(dān)任華為消費者業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)華為消費者業(yè)務(wù)的零售、公開渠道及全球市場營銷。

聯(lián)想移動業(yè)務(wù)的全球化戰(zhàn)略和空前的發(fā)展?jié)摿?，正在為越來越多的出色管理人才呈現(xiàn)更廣闊的舞臺。我相信趙科林以他豐富的管理經(jīng)驗以及全球化視野，定能帶領(lǐng)MBG的手機海外業(yè)務(wù)在全球市場上橫掃千軍、戰(zhàn)無不勝，勇攀新的高峰。

請大家和我一起歡迎趙科林的加入。謝謝！