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近期，一位首席科學家的新聞占據(jù)了各大科技媒體的顯著位置：吳恩達，百度新任首席科學家。

看到新聞，立刻想起當年騰訊的首席科學家孫國政，另外一位也曾備受百度好評的前首席科學家威廉·張。

互聯(lián)網(wǎng)公司的首席科學家，一般做些什么呢？對公司有什么價值？帶著這個問題，我在微信朋友圈發(fā)了一則消息，因為朋友圈多數(shù)是各個互聯(lián)網(wǎng)公司的同行，看看大家怎么說。

三張圖，三位互聯(lián)網(wǎng)公司的首席科學家，從左到右，依次是：騰訊原首席科學家孫國政，百度前任首席威廉·張，剛剛上任的百度首席吳恩達，人工智能領域最權威的學者。

這里感謝朋友們的回復，他們多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)公司的朋友，分別來自：騰訊、百度、YY、迅雷等，還有投行的王博士也發(fā)來反饋，騰訊HR美女也表示要去問問首席科學家本人怎么看價值問題。各種觀點，褒貶不一，當然是正面的多一些；我也在秘密上發(fā)了這條消息，讓大家評論下首席科學家的價值。

價值一，偶像的號召力

首席科學家，一定是在行業(yè)有輝煌成就的大神，員工，甚至是潛在的員工，都會把他當成偶像，同時因為該偶像的存在，會讓員工更加認可公司的實力，優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，也會因為這些大神的存在而進行公司選擇適合進行對比。同時，對于行業(yè)高端人才，也是極大的號召力。例如孫國政是眾多產品經理、程序員仰望的偶像。記得聽過一次孫國政關于大數(shù)據(jù)的分享，真的是全場爆滿，一點不亞于偶像歌手。

孫國政的騰訊微博認證資料上寫：“曾任”騰訊首席科學家。不知道他是否又回到微軟做互聯(lián)網(wǎng)工程院首席科學家。

又想到一位從谷歌到騰訊的大神，雖然不是首席科學家，但名氣之大，一樣倍受關注。吳軍，《浪潮之巔》的作者，2010年，吳軍離開Google，加盟騰訊公司，擔任負責搜索業(yè)務的副總裁。并擔任國家重大專項“新一代搜索引擎和瀏覽器”項目的總負責人。2012年6月15日，吳軍發(fā)出微博，暗示已經從騰訊離職。

價值二，人才培養(yǎng)

在人才培養(yǎng)和技術團隊建設方面，比較典型的，或許是百度前首席科學家，威廉·張。當然，我沒有親身經歷，從網(wǎng)上資料總結而來。

2007年，一位新京報記者采訪威廉·張。他表示：

“我是個空降兵，但是我不是來百度做技術的。我接受李彥宏的邀請來百度工作，更多是因為我認為在百度這樣的公司里建立起一套完善而高效的高級技術人才培訓機制是非常有挑戰(zhàn)性的一件事情，而這也正好是李彥宏所需要的。所以在來百度之前我就告訴他說，不要指望我去主導技術開發(fā)一類的事情，那對我來說已經不是什么挑戰(zhàn)了，百度也不需要這樣一個人存在?！?/sup>
培養(yǎng)最優(yōu)秀的百度員工，最優(yōu)秀的工程師是他在百度的使命。百度現(xiàn)在面臨的最大問題是如何培養(yǎng)每年通過招聘渠道進入公司的上千人的技術團隊，并充分發(fā)揮他們的能力和潛力。更重要的是，百度應該建立起一套完整而高效的人才培育機制。

在中國，一流的畢業(yè)生進入跨國公司，卻產生不出一流的工程師。這已經成為業(yè)界普遍面臨的困惑。威廉·張認為，跨國公司培養(yǎng)優(yōu)秀中國工程師要過三道坎：技術轉移的限制、用戶環(huán)境的區(qū)別以及給工程師提供創(chuàng)造有效價值的舞臺。作為中國本土公司的百度，已經突破了技術轉移限制、用戶環(huán)境區(qū)別，威廉·張在百度做的最重要的一件事是“讓工程師看到自己的價值并得到有效的體現(xiàn)。”

最終，一套行之有效的人才培養(yǎng)體系，是否在百度建立，目前尚未考證，有了解的朋友，可以回復留言探討下。如果在百度有較好的人才培養(yǎng)機制，歡迎百度的同學們給大家分享。

價值三，技術創(chuàng)新的領袖

從外界報道資料看，前面兩位首席科學家，在技術創(chuàng)新方面，沒有看到消息，或許是技術保密原因。

本文的第三位首席科學家看，吳恩達的價值體現(xiàn)方向，應該在于他的人工智能領域技術研究，他的到來，或許將為百度的技術發(fā)展帶來突飛猛進的加速。而這點，也在朋友圈的回復看得出來，一位從騰訊到百度的工程師朋友表示非常看好吳恩達，并表示他的科學家層級顯然高出前面兩位，期待看到不一樣的地方。

資料顯示：吳恩達的主要精力將聚焦于幫助百度建立人工智能的入口和它在硅谷的建設。大部分時間，吳恩達將呆在森尼維爾?！拔覍τ谶@個從一開始就參與建立國際研究組織的機會而感到興奮。”吳恩達說，“我對人工智能已期待已久，這是個讓我回歸到此的好機會。”

價值四，產品與人才視野的拓展

百度將在2015年底將硅谷辦公室的規(guī)模擴大到200左右，他們中的大部分人將成為深度學習研究人員和計算機系統(tǒng)工程師。極客們將關注在諸如低成本圖形處理集群的建構、“繪圖處理器”的研究上，通過大量數(shù)據(jù)的深度學習使研究蓬勃發(fā)展。

與優(yōu)秀的人一起工作，并承擔具有挑戰(zhàn)性、前瞻性的項目，本身就是一種對優(yōu)秀人才的吸引。百度邀請吳恩達的加盟，在硅谷建立研發(fā)團隊，就是一種對未來人才戰(zhàn)略的布局，跳出國門，更具國際化的視野，或許，人工智能研發(fā)的進展，將給百度提供一個新的成長機會。

秘密上的首席科學家

為了獲得更多信息，我在奇葩的秘密APP上也發(fā)了一則消息，一些回復如下：

秘密，朋友們回復的語氣更加真實，語言的背后，其實希望看到接地氣的首席科學家，科學成果轉化為生產力，而不是媒體曝光的走秀。一起期待，百度大腦，因為吳恩達的到來，可以讓我們感受一些新的驚喜。

如果，你的公司，有一位首席科學家，你希望是什么樣的人？希望他帶來什么價值？歡迎回復交流。

BLUES【微信公眾號ID：bluemidou】迅雷產品總監(jiān)，原騰訊、YY語音高級產品經理。歡迎訂閱交流，有問必答。微信公眾號內容：產品運營、產品經理、數(shù)據(jù)分析、用戶研究、黑魔法、職場……