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憤怒的小板凳：智聯(lián)&51&中華英才是web1.0時(shí)代的招聘產(chǎn)物，目前雇主的投入在逐漸的減少，他們也在努力，嘗試著所謂的RPO,獵頭業(yè)務(wù)，他們有豐富的資源，只是他們的思維方式比較固化；拉勾&內(nèi)推是web2.0時(shí)代的產(chǎn)物，他們相對而言有互聯(lián)網(wǎng)思維，特別是互聯(lián)網(wǎng)營銷，社會(huì)化事件的推動(dòng)(騰訊電商的變化&24小時(shí)急速入職；獵聘模仿設(shè)計(jì)風(fēng)格，微博轉(zhuǎn)發(fā)炒作)。     

從涉及的人群來看，傳統(tǒng)的招聘渠道人群面化；內(nèi)推涉及的人群比較垂直化(互聯(lián)網(wǎng))。從涉及的人群level來看，傳統(tǒng)的招聘渠道level高低不均；內(nèi)推涉及人群偏junior,談不上獵頭招聘，只能算的上普通招聘。

陳夢莎：垂直招聘短期見效快，但盤子小，很快到天花板，擴(kuò)張行業(yè)必成前程第二；高端招聘利潤高，但見效慢，規(guī)模小，盤子也小，擴(kuò)張到中低端也必成前程第二；社交招聘促使求職招聘方免費(fèi)溝通，沉淀職場關(guān)系樹立競爭壁壘，有可能成為前程第一，缺點(diǎn)是進(jìn)度慢，需要培養(yǎng)和熬，創(chuàng)業(yè)者和投資人都需要足夠耐心和眼光。

Xcrap：輕應(yīng)用本來就是一個(gè)偽命題，幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大佬在自己的地盤上建了個(gè)游泳池，邀請一堆人來航海，這不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是應(yīng)用入口這個(gè)趨勢，不是在大佬們的地盤上，而是在大海里，放棄大海的廣闊空間而在泳池里航行，這是作死。況且隨著冰山的融化，還有幾塊地可以幸存……#中國互聯(lián)網(wǎng)中的強(qiáng)盜邏輯#

張蓓琳人在半路：為啥好多人覺得輕應(yīng)用的用戶體驗(yàn)不好呢？我就覺得對于很多想要持續(xù)了解，但又沒有那么重要的信息，比如星座運(yùn)勢、球賽啥的，之前都是下一個(gè)專門的APP，后來發(fā)現(xiàn)根本想不起來去單獨(dú)打開這些APP。我是偶然把星座卡片加到手機(jī)百度里的，感覺體驗(yàn)很不錯(cuò)呀，不需要專門占用時(shí)間想著去打開它，但是每當(dāng)有搜索需求的時(shí)候都還能順帶看到我想看的東西，效率很高。輕應(yīng)用面向的本來就不是那些與用戶日常關(guān)聯(lián)度極高的應(yīng)用，估計(jì)大家常用的高頻APP都不會(huì)超過15個(gè)吧，但是針對有差異化興趣愛好的用戶來說，輕應(yīng)用就很實(shí)用呀。還是在推廣和市場教化需要做更多功課吧，本身對用戶來說是挺好的東西~

kingchow56：第一，到目前為止，喜歡看電視的人確實(shí)多，但是99%都是看的傳統(tǒng)電視，而不是智能電視，1%的智能電視用戶里面又有幾個(gè)會(huì)給智能電視安裝電視助手，而且智能電視未來的發(fā)展趨勢需不需要電視助手這個(gè)東西還是個(gè)問號(hào)。

第二，國內(nèi)的電視企業(yè)雖然開始向智能電視轉(zhuǎn)化，但是這個(gè)轉(zhuǎn)化不是短時(shí)間內(nèi)可以完成的，最少三到五年，而且智能電視想要普及，我估計(jì)得八到十年。而且轉(zhuǎn)化的這段時(shí)間內(nèi)，估計(jì)有一批傳統(tǒng)電視企業(yè)會(huì)走向衰敗，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、做智能手機(jī)的企業(yè)里面無意會(huì)興起一批智能電視的。