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    在海翔藥業(yè)案例中，我們看到，由于特定的歷史原因和企業(yè)特定的文化背景，公司曾存在由公司出資收購股東所持股權(quán)并掛在工會名下、員工因過失被公司通知解除搽勞動合同并以所持股權(quán)賠償公司、設(shè)置機動股等問題。存在問題并不一定構(gòu)成實質(zhì)障礙，能否將其徹底解決才是決定是否存在實質(zhì)障礙的因素，本案例即是典型代表。
    首先，由公司出資收購股權(quán)，實質(zhì)上是股權(quán)回購，根據(jù)我國現(xiàn)行《公司法》第143條規(guī)定：
    公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
   （一）減少公司注冊資本；
   （二）與持有本公司股份的其他公司合并；
   （三）將股份獎勵給本公司職工；
   （四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
    公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會決議。公司依照前款規(guī)定收購本公司股份后，屬于第（一）項情形的，應(yīng)當(dāng)自收購之日起十日內(nèi)注銷；屬于第（二）項、第（四）項情形的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷。
    公司依照第一款第（三）項規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份轉(zhuǎn)讓總額的百分之五；用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。
    但是公司將回購的股權(quán)卻掛在工會名下，因而對于是否屬于嚴(yán)格意義上的股權(quán)回購存在不同意見，并且，更重要的是，按照當(dāng)時有效的《公司法》除減資外，不允許公司回購股權(quán)，如果說工會向公司借款收購股權(quán)也是一種牽強的說法?？傊?，此種行為不規(guī)范是確定無疑的，為此公司在后來將該部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給控股股東從而解決了此問題。但值得注意的是，關(guān)于為規(guī)范此間題的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的決策程序發(fā)生在2003年9月至10月期間，而受讓股權(quán)的股東的第一筆繳款卻是發(fā)生在1999年，可見，對于此后補充相應(yīng)決策程序予以規(guī)范也是可以認可的。
    其次，對于李志剛因過失被公司解除勞動合同而喪失股權(quán)問題（該部分股權(quán)由工會持有），發(fā)行人律師亦承認存在瑕疵，但通過由控股股東承諾對此問題承擔(dān)責(zé)任而得到化解——這也是一種常用的處理方式。但使人疑問的是，李志剛個人所持有股權(quán)轉(zhuǎn)由工會持有，本質(zhì)上是一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓，為何沒有李志剛本人的同意和簽字股權(quán)就能在工商部門獲得備案，讓人不得不產(chǎn)生疑問。發(fā)行人律師承認存在瑕疵，雖然沒有明確說明，可能也正是指此點吧。
    最后，機動股作為一種特定時期的產(chǎn)物，在現(xiàn)在看來已是不可能有的“事物”，但基于其產(chǎn)生和處置均履行了完備的程序，因而并不構(gòu)成實質(zhì)障礙。