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可是，如果你仔細審察近期的趨勢，你會有非常清楚的認識——這些巨型科技類股都面臨著一系列的挑戰(zhàn)，將在今年余下的時間當(dāng)中讓他們焦頭爛額，比如嚴(yán)酷的競爭，比如資訊技術(shù)支出的疲軟，比如自身的臃腫對利潤和創(chuàng)新的巨大限制……

當(dāng)然，我們可以很輕易地將挑戰(zhàn)者貶低為二流玩家，尤其是那些還沒有一個真正意義上表現(xiàn)突出年頭的挑戰(zhàn)者。大數(shù)據(jù)寵兒Splunk的2014年讓人記住的只有近乎崩潰的表現(xiàn)，而云計算公司NetSuite也好不到哪里去。

問題在于，這些玩家的跌倒決不能看作巨型玩家的勝利。畢竟，僅僅競爭力量的存在本身，就足以迫使巨型科技企業(yè)改變他們做生意的方式。

比如說云儲存價格近期的表現(xiàn)，就是個最簡單的例子。由于各種新的儲存服務(wù)的興起和日漸普及，谷歌幾個月前宣布降價，現(xiàn)在1TB的存儲只收費9.99美元。此前，Google Drive可是要對1TB收49.99美元的！微軟也躲不過去，現(xiàn)在他們已經(jīng)將OneDrive的收費每月削減一半，至2.50美元。哪怕你是超級大公司，為了確保自己的競爭力，你也只能訴諸犧牲利潤率。

在其他企業(yè)服務(wù)市場，情況也大致如此。Windows Azure剛剛將虛擬機降價27%。至于亞馬遜，為了持續(xù)推進自己在云計算領(lǐng)域的進展，Amazon Web Services也在《財富》雜志明確許諾，長期而言將進行更多降價。

通過降價，他們可以保護住自己的似乎成份額，擋住競爭者，但是代價則是犧牲了利潤，以及短期前景。

6月底的時候，Gartner表示，他們預(yù)計全球IT支出的增長速度將只有2.4%，而不是他們早些時候估計的3.2%。還有，其中大多數(shù)預(yù)計將來自企業(yè)軟件支出，預(yù)期增幅6.9%，至于數(shù)據(jù)中心和其他設(shè)備，則依然難以指望。

Forrester也調(diào)降了2014年全球IT預(yù)期，將增速從之前預(yù)計的6.2%降低到了3.3%。盡管這家公司也相信，今年下半年的情況會有所好轉(zhuǎn)，但是他們強調(diào)，這還不足以彌補上半年失掉的生意。各種細節(jié)也顯示，之前被寄予巨大期望的新興市場如拉丁美洲，也沒有顯示出大家所希望的好胃口，至于美國等發(fā)達國家市場，更是大大落后于潮流。

同樣是類似態(tài)度的還有IDC，他們以新興市場的疲軟為理由，將IT支出增長預(yù)期從4.6%降低到4.1%。IDC還指出一個事實，即移動設(shè)備雖然在過去幾年炙手可熱，但是現(xiàn)在顯然已經(jīng)降溫，企業(yè)在這方面的支出也不及預(yù)期。

所有這些公司的具體看法，根據(jù)或者有所不同，但是他們至少在重要結(jié)論上是一致的：企業(yè)的2014年科技支出并不像許多人之前預(yù)想的那樣。

思科裁員6000人。思科本月宣布了新一輪裁員的消息，要抹去6000人的工作。單單看這個數(shù)字本身，就已經(jīng)非?？捎^了，但是如果聯(lián)系起來，就更加不得了。思科2011年裁員6500人，2012年裁員1300人，2013年裁員4000人。這顯然不是一個令人鼓舞的信號，更要命的是，這也不見得能夠證明思科目前的人員規(guī)模就是合適的。

微軟裁員1萬8000人。微軟大約一年前就已經(jīng)開始了集成，甚至鮑爾默(Steve Ballmer)去職和納德拉(Satya Nadella)上位，都是這故事的一部分。現(xiàn)在，他們正根據(jù)“一個微軟”的策略進行業(yè)務(wù)部門重組。最新一輪重組的結(jié)果之一就是1萬8000人的大規(guī)模裁員。投資者對這一消息表示歡迎，但是由此節(jié)省下來的成本真的能夠轉(zhuǎn)化為成長動力嗎？還有待于進一步觀察。

惠普繼續(xù)裁員。2012年，惠普就宣布了當(dāng)財年結(jié)束時裁員2萬7000人的計劃。根據(jù)一些報道，這裁員的規(guī)模現(xiàn)在已經(jīng)達到了5萬人之巨。比如5月間，就先后有1萬1000人和1萬6000人成為了犧牲品。和思科一樣，這些依然不能為公司勾勒一幅美好的未來，也很難讓人確信他們就走上了復(fù)蘇之路。

IBM也要裁員了?，F(xiàn)在已經(jīng)傳言紛紛，說IBM即將裁員1萬5000人。公司4月間就已經(jīng)證實他們確有裁員計劃，但是沒有披露任何細節(jié)。IBM還打算將一些服務(wù)器業(yè)務(wù)讓給聯(lián)想，而這和其他的交易都幾乎注定伴隨著裁員。在華爾街上大多數(shù)人看來，他們的裁員只是最終確認了自己臃腫的問題，而任何的延宕都只能說明他們還是不愿意跟上時代，還是不夠現(xiàn)實。

當(dāng)然，長期角度說來，或許這些企業(yè)的裁員最終會被證明是英明的，節(jié)省的成本會為股東帶來更豐厚的回報。可是眼下，面對著幾乎等于承認自身效能低下的裁員，更面對著不菲的重組成本，我們實在很難將優(yōu)秀投資選擇的標(biāo)簽貼在他們身上。